Vanuit onze carrière counseling komt het vaak voor dat wij kandidaten individueel begeleiden in hun verdere ontwikkeling. Wij werken vanuit een 0-meting toe naar vastgestelde doelen en leerontwikkelingen.
Wij geloven in effecten van het toepassen van leerinterventies over langere termijn. Daarom bedraagt een dergelijk traject ook meerdere dagdelen die over een afgesproken termijn worden uitgespreid.
De werkwijze die wij hanteren is individueel gericht. Wij trainen en coachen kandidaten zowel op onze locatie als in hun dagelijkse praktijk. Dan gaan we mee om te zien of het geleerde ook in de praktijk wordt toegepast. Hierdoor monitoren we de leercurve en de ontwikkelingen in het licht van het opgestelde doel.
|
| Wij beschikken over een methodiek die zich vooral richt op de onderste schaal van Maslow gekoppeld aan het begrip creatieve intelligentie. Een korte inleiding in drie stappen: |
| Te vaak en te veel nemen we een gebaand pad om tot een oplossing te komen. Een bekende oplossing, een zekere oplossing, een `zonder risico´ oplossing. Maar is dit ook de beste oplossing voor de situatie en de betrokkenen? Gebruikt u uw creatieve intelligentie om tot een oplossing te komen? |
Een persoon moet in staat zijn een onderscheid te maken tussen inhoud (de letterlijke boodschap) en het betrekkingsniveau (de manier van communiceren). Dit laatste moet zich vertalen in een gedragsniveau dat een gewenste werkwijze weerspiegelt: De manier waarop een persoon hiermee om durft te gaan op een verantwoorde en respectvolle manier.
Creatieve intelligentie kent geen grenzen en muren maar uitdagingen. Hier denken personen niet in onmogelijkheden maar in mogelijkheden. Vrij denken en vrij handelen. Dat kan omschreven worden als creatieve intelligentie. Het is een definitie. Er zijn er meerdere invalhoeken maar deze hanteren wij tijdens de training. |
Bovenstaande is gevat is een driedaagse training die zowel op locatie in Nederland als in Zwitserland kan worden uitgevoerd. De kosten voor een training in Zwitserland zijn overigens per kandidaat niet hoger dan bij een training in Nederland. Het verschil ligt in de groepsgrootte. In Nederland kunnen we maximaal acht tot tien kandidaten tegelijkertijd trainen. In Zwitserland echter vanaf 20 kandidaten.
Onze trainingsstaf is ervaren en deskundig. Wij zullen overigens met teambuilding geen gevaarlijke dingen doen zoals abseilen en dergelijke. Ook bij deze vorm van dienstverlening willen wij graag over langere tijd kandidaten monitoren. Daarom houdt onze activiteit niet op als de training is afgerond. Begeleiding van het verdere proces in de praktijk over een afgesproken periode geniet onze voorkeur omdat we dan de effecten van de training kunnen volgen.
Indien u meer informatie wenst, neem dan contact op met een van onze consultants via 013 - 570 10 07 of via info@bakermat.org.
|
